Podwyżki w ochronie zdrowia 2026: nowe stawki od lipca i reforma mechanizmu wynagrodzeń na horyzoncie

Minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia wzrosną od 1 lipca 2026 r. – lekarz specjalista osiągnie poziom 12 910 zł brutto, a podwyżki w poszczególnych grupach wyniosą od ok. 470 do ponad 1 040 zł. Jednak równolegle toczy się dyskusja o zmianie samego systemu waloryzacji – resort zdrowia chce przenieść podwyżki na styczeń 2027 r. i powiązać je z dynamiką płac w sferze budżetowej, co budzi rezerwę strony społecznej. Zapoznaj się ze szczegółowymi wyliczeniami wysokości podwyżek, przygotowanymi przez Ewę Ostrowską - Kołodziejczyk i Katarzynę Sikorską, prawniczki z kancelarii F&K Legal.

Sektor ochrony zdrowia stoi u progu istotnych zmian systemowych dotyczących wynagrodzeń. Najbliższe miesiące będą kluczowe dla tysięcy pracowników medycznych, ponieważ ważą się losy nie tylko wysokości podwyżek, ale także samego mechanizmu ich przyznawania.

Zgodnie z obowiązującym prawem (ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2139), coroczna waloryzacja płac dla zawodów medycznych opiera się na danych o przeciętnym wynagrodzeniu publikowanego przez Prezesa GUS.

9 lutego 2026 roku Prezes GUS ogłosił, że średnia płaca w gospodarce narodowej w 2025 roku wyniosła 8 903,56 zł. To właśnie ta kwota jest podstawą do wyliczenia pensji zasadniczych, które – według obowiązujących przepisów – powinny wejść w życie 1 lipca 2026 roku.

Warto jednak zaznaczyć, że Ministerstwo Zdrowia rozważa zmianę obecnych uregulowań, o czym szerzej piszemy w dalszej części artykułu. Na ten moment jednak to lipiec pozostaje kluczową datą dla portfeli pracowników medycznych.

 Aby ułatwić Państwu zapoznanie się z wysokością podwyżek dla poszczególnych grup zawodowych, przygotowaliśmy poniższą tabelę. Ilustruje ona, jak współczynniki pracy przyjęte dla poszczególnych grup zawodowych w połączeniu z najnowszymi danymi GUS przekładają się na konkretne stawki wynagrodzeń od lipca 2026 r.

Kierunki zmian systemowych w zakresie podwyżek wynagrodzeń dla zawodów medycznych

Obecnie Ministerstwo Zdrowia pracuje nad nowelizacją ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczym w podmiotach leczniczych. Najbliższym ważnym etapem tych prac będzie posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia, zaplanowane na dzień 18 lutego 2026 r. To właśnie wtedy strona rządowa, związkowa oraz pracodawcy będą dyskutować nad nowymi propozycjami resortu.

Zgodnie z przekazanymi dotychczas informacjami Ministerstwo Zdrowia proponuje, aby począwszy od 2027 roku, waloryzacja płac odbywała się już w styczniu, a nie jak dotychczas w lipcu. Taka modyfikacja pozwoli na znacznie efektywniejsze planowanie finansowe zarówno po stronie Narodowego Funduszu Zdrowia, jak i poszczególnych podmiotów leczniczych.

Równolegle z rewolucją w kalendarzu, resort planuje wprowadzenie mechanizmów mających na celu stabilizację wskaźnika waloryzacji. Propozycje zmian zakładają powiązanie wzrostu płac z dynamiką wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, co ma pomóc w urealnieniu kosztów pracy w sektorze publicznym i zapewnić długofalową płynność finansową placówek medycznych.

Nowe przepisy mają nałożyć na pracodawców jasny obowiązek automatycznego uznawania podwyższonych kwalifikacji pracowników – na przykład po zakończeniu specjalizacji – o ile proces ten odbywał się za zgodą lub na polecenie placówki.

Modernizacja systemu obejmie także dedykowane rozwiązania dla konkretnych grup zawodowych, w tym nowe standardy dla pielęgniarek i położnych. Planowane zmiany w ustawie zawodowej zakładają wprowadzenie poziomów kompetencyjnych, które będą ściśle skorelowane z wykształceniem oraz faktycznymi umiejętnościami.

Całość reformy ma zostać wsparta przez analizę płac. Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji AOTMiT oraz NFZ ma zyskać uprawnienia do wglądu w szczegółowe dane o wynagrodzeniach (w tym wynagrodzeń na podstawie umów cywilnoprawnych) przy wykorzystaniu numerów PESEL oraz numerów prawa wykonywania zawodu.

Mimo ambitnych planów rządu, negocjacje nie są łatwe. Podczas poprzednich spotkań nie wypracowano jeszcze konsensusu, a strona społeczna z rezerwą odnosi się do propozycji, które mogłyby spowolnić dynamikę wzrostu płac.

Czekamy zatem na projekt aktów prawnych wprowadzających zmiany do ustawy o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia oraz innych ustaw. Obecnie projekty te nie zostały jeszcze udostępnione na oficjalnych stronach legislacyjnych rządu.